
《团建不能停》
“创新力”广告公司的茶水间里,咖啡机的嗡鸣混着压抑的叹息——业绩报表上的红色数字像倒计时,CEO的最后通牒砸在总监陈默桌上:“三天内,团建必须淘汰掉‘冗余’。”他攥着那份写满“荒野求生”“团队辩论”“密室逃脱”的方案,每个项目都成了悬在员工头顶的刀。
刚毕业的林小满,揣着“初生牛犊”的莽撞闯进了这场“生存游戏”,她把团建当成逆袭舞台,现实却泼了盆冷水:荒野求生时,她为帮队友找水源,把装备包落进沼泽,回来时冻得发抖的同事怨声载道,她蹲在角落掉眼泪,却不知这是陈默设计的“压力测试”;团队辩论抽到“职场该不该坚持原则”,她激动之下举了公司给客户做虚假宣传的例子,话音刚落,市场总监的脸已沉得能滴水;密室逃脱里,她用广告创意解开密码,却因手滑触发警报,被保安当成“可疑分子”扣留——赶来捞她的陈默,第一次在她眼里撞见了不服输的火苗。
这场乌龙不断的团建,早已暗流涌动,技术部总监想借“优化”裁员,把资源塞进自己的新项目;市场总监死守老员工,毕竟那些客户都是他们拿命拼下的;CEO在两边走钢丝,既要砍成本,又怕军心散架,没人注意到,团建场地早被对手布下陷阱:老板与竞争对手勾结,既要套取“创新力”的核心创意,更要让他们在“内斗”中自毁长城。
转折藏在林小满偶然听到的电话里:“按计划行事,让他们自乱阵脚。”她突然串联起所有异常:丢失的装备、辩论题的针对性、陈默深夜开会的反常沉默——这个总板着脸的总监,会在大家抱怨时默默买热饮,会在她犯错后轻声说“你的创意其实很棒”,最后的总结会上,林小满把证据拍在桌上,陈默跟着开口:“真正该留下的,从不是最听话的,是最敢担当的——比如她,总犯错,却总在救场。”
这场以“淘汰”为名的团建,最终让每个人都明白:比业绩更重要的,是人心。
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