《团建不能停》
“创新力”广告公司的茶水间里，咖啡机的嗡鸣混着压抑的叹息——业绩报表上的红色数字像倒计时，CEO的最后通牒砸在总监陈默桌上：“三天内，团建必须淘汰掉‘冗余’。”他攥着那份写满“荒野求生”“团队辩论”“密室逃脱”的方案，每个项目都成了悬在员工头顶的刀。
刚毕业的林小满，揣着“初生牛犊”的莽撞闯进了这场“生存游戏”，她把团建当成逆袭舞台，现实却泼了盆冷水：荒野求生时，她为帮队友找水源，把装备包落进沼泽，回来时冻得发抖的同事怨声载道，她蹲在角落掉眼泪，却不知这是陈默设计的“压力测试”；团队辩论抽到“职场该不该坚持原则”，她激动之下举了公司给客户做虚假宣传的例子，话音刚落，市场总监的脸已沉得能滴水；密室逃脱里，她用广告创意解开密码，却因手滑触发警报，被保安当成“可疑分子”扣留——赶来捞她的陈默，第一次在她眼里撞见了不服输的火苗。
这场乌龙不断的团建，早已暗流涌动，技术部总监想借“优化”裁员，把资源塞进自己的新项目；市场总监死守老员工，毕竟那些客户都是他们拿命拼下的；CEO在两边走钢丝，既要砍成本，又怕军心散架，没人注意到，团建场地早被对手布下陷阱：老板与竞争对手勾结，既要套取“创新力”的核心创意，更要让他们在“内斗”中自毁长城。
转折藏在林小满偶然听到的电话里：“按计划行事，让他们自乱阵脚。”她突然串联起所有异常：丢失的装备、辩论题的针对性、陈默深夜开会的反常沉默——这个总板着脸的总监，会在大家抱怨时默默买热饮，会在她犯错后轻声说“你的创意其实很棒”，最后的总结会上，林小满把证据拍在桌上，陈默跟着开口：“真正该留下的，从不是最听话的，是最敢担当的——比如她，总犯错，却总在救场。”
这场以“淘汰”为名的团建，最终让每个人都明白：比业绩更重要的,是人心。
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