当丧尸病毒如一场席卷全球的“系统崩溃”抹去文明秩序，曾经的加班狂魔陆骁在钢筋森林化为血肉废墟后，终于悟透末世第一生存法则：要想不被同类“优化”，得先让自己“不可替代”，生死一瞬，他脑中炸响“契约主宰”的神秘弹窗，再睁眼时，竟成了丧尸界的“新晋CEO”——左手攥着能强制S级变异体签劳动合同的系统面板，右手被一只能徒手撕开坦克装甲的“铁臂丧尸”紧紧攥着，对方正举着半张皱巴巴的《员工守则》，用嘶哑的声线追问：“老板，试用期转正有五险一金吗？毕竟我拆基地从不摸鱼。”
这支“特殊团队”堪称末世版“奇葩说”：代号“铁臂”的前战场尖兵，如今把拆楼当KPI，非逼陆骁给废墟堆设“绩效指标”；半边脸嵌着绿色代码的“01”，连夜把断壁残垣改造成“末日OA系统”，每天给陆骁发十条“工作汇报”，邮件标题永远顶着“【加急】关于优化腐肉储备库的提案”；而歌声能让变异兽集体自爆的“夜莺”，被迫在晨会上用婉转的咏叹调播报：“今日福利：新鲜人脑七折，凭员工卡再送罐头一盒——老板，您早餐要选‘原味’还是‘椒盐’？”
人类幸存者营地悬赏他“头颅兑换罐头”，军阀头子咬牙切齿：“这老板比丧尸还狠，专抢我军火库！”暗处的科研组织则更盯紧这群“变异员工”——原来丧尸病毒背后，藏着人类基因实验室的“造神计划”，当“01”发现系统代码与自己病毒同源，当“铁臂”为护他重伤时闪过人类记忆，当夜莺的歌声里混进不属于丧尸的童谣，陆骁突然明白：这群“非人员工”或许比人类更懂“规矩”。
讲KPI的丧尸,比吃人的文明更像“自己人”，当文明崩塌，这位带着S级丧尸团队“996”的奇葩老板，终将用《员工守则》写下末世最荒诞的生存法则——要么带着这群“卷王丧尸”另立山头，要么守住人性底线，成为夹在丧尸与人类之间的“异类救世主”，毕竟，在废墟里，能分得清“老板”和“怪物”的，从来不是物种，而是规矩。
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