
《乌龙升职法则》
在星辰科技,行政部的林晚是块“行走的背景板”——工位在窗边最不起眼的角落,每天最早到烧好热水,最晚走熄灭灯牌,PPT做得比实习生还慢,团建时缩在角落啃盒饭,同事们喊她“那个行政的”,却总记不住她全名叫林晚,她的职场哲学简单到近乎怯懦:“只要我不惹事,事就惹不到我。”
可命运偏爱和她玩“荒腔走板”的戏码,那天,她负责给CEO陆沉打印“战略调整方案”,手忙脚乱间竟把给闺蜜吐槽的备忘录夹进了文件——里头全是“内卷到掉头发”“报销流程比西天取经还难”的真心话,当她硬着头皮把文件送进会议室,隔着门板听见陆沉低笑:“这份‘员工痛点分析’,比市场部砸百万做的调研还扎心。”更魔幻的是,备忘录里随口抱怨的“报销繁琐”,竟成了陆沉在董事会上力推改革的案例,财务部火速上线“一键报销”,而她,稀里糊涂从“行政小透明”成了陆沉的“特助”,专攻“员工体验优化”。
这哪是升职?分明是被命运踹上了过山车,林晚抱着“少说少错”的求生欲上班,却总在关键时刻“歪打正着”:为躲前男友(市场部主管)的纠缠,她把陆沉的加糖咖啡换成无糖,结果陆沉因此熬夜改方案,意外拿下千万级大单;她误把同事发给猎头的“挖墙脚计划”当“员工激励方案”发进公司群,反倒让管理层捅破内部晋升的窗户纸,启动“新人导师制”,同事们从最初的“她凭什么?”到“她背后有人?”,最后集体围观她怎么把“翻车现场”变成“高光时刻”。
升职路上从不缺“拦路虎”:嫉妒她的同事传她“靠关系上位”,被她“误伤”的主管处处使绊子,连陆沉也总用“你确定这方案没问题?”的眼神考校她,她一边用“乌龙运气”化解危机——比如用降噪软件还原被篡改的会议录音,意外揪出商业间谍;一边在深夜加班时啃着面包写“员工真实需求清单”,拼命证明自己配得上这个位置,45集的职场浮世绘里,没有一步登天的神话,只有一个小透明在笑料与泪水中,把“乌龙”活成“法则”,把“意外”走成“必然”——原来真诚的吐槽比精致的套路更有穿透力,无心的善良比刻意的算计更能赢得信任。
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